ACTION PLAN

一般事業主行動計画

行動計画

「社員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。」

１．計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

２．内容

目標1
新卒・キャリア採用において、女性の採用比率を高め、期間内に社員全体の30％以上を目指す。女性管理職の人数を、期間内に全体の20％以上を目指す。
対策１
採用ホームページに「女性が働きやすい職場」に着眼したコンテンツを掲載する。
対策２
管理職手前の階級にある女性社員に管理職への昇格意欲を喚起する研修を行う。
目標２
年次有給休暇取得日数を1人あたり年間平均12日以上を目指す。
対策１
  • 年次有給休暇付与における就業規則を改定し、日数付与の算出の根拠となる勤続年数に入社前の社会人経験年数を加味する。
  • 各年四半期：衛生委員会の場にて年次有給休暇取得状況を周知する。
  • 各年5月：大型連休期間周辺を年次有給休暇取得強化週間として設定する。
  • 各年8月：年次有給休暇取得強化月間として設定する。
  • 各年9月：大型連休期間周辺を年次有給休暇取得強化週間として設定する。
  • 各年12月：年次有給休暇取得強化月間として設定する。