福利厚生・多様な働き方

産前産後休暇

※産前：出産日の3カ月前から取得可能。産後：出産後6か月間取得可能です。（参考：法定は産前６週間、産後８週間）
※当社では産前産後にも一部給与が支給されるので、安心してお休みいただけます。

育児休業

※育児休業は子供が1歳６ヶ月になるまで取得が可能です（保育園に入所できない場合は２歳まで）。その後も子供が小学校に入学するまで時短勤務が可能です。社内的にも非常に取得しやすい風土もあり。取得率・復帰率ともに100％です。
男性社員の育休も活発に活用が進んでおり直近でも複数名取得されております。

介護休業制度

※1年6か月間の介護休業の取得が可能です。その後も時短勤務の取得をすることもできます。

リフレッシュ休暇

※勤続期間が満10年の方を皮切りに、その後5年ごと（最大30年）、5日間の休暇の取得が可能です（会社から支給される特別有給休暇3日間と積立有給休暇がある社員はリフレッシュ休暇として5日間の取得）。連休で取得して、リフレッシュの海外旅行に行く社員も多いです。

フルフレックスタイム制度

※コアタイムは無く、6：00～22：00の範囲内で働く時間を自由に決めることができる制度です（1日2時間の労働は必須）。この制度を活用して、業務時間中に休憩を取得し市役所や通院、お子さんのお迎えも可能です。

各種社会保険完備

（健康・厚生年金・雇用・労災）
※三菱地所健康保険組合加入

定期健康診断

退職金制度

財形貯蓄制度

慶弔見舞金贈与

企業型確定拠出年金制度（企業型DC）

資格取得受験料負担制度

三菱地所グループ従業員持株会

共済会

ベネフィット・ステーション

※ベネフィット・ステーションは、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス。
全国の宿泊施設やスポーツクラブ、テーマパーク、レストラン、健康診断など20,000を超える提携メニューが利用できます。

各種同好会

※各種同好会（ゴルフ同好会・フットサル同好会・釣り同好会・バドミントン同好会・ランニング同好会・将棋同好会他）