EDUCATION

人財育成・研修制度

人財育成について三菱地所ITソリューションズでは社員を“財”と捉え、「人財」としています。 社員の成長をサポートする様々な教育制度や取り組みを行っています。

三菱地所ITソリューションズでは、人財育成に力を入れており、2022年にMJIT Academy(社内スクール)を開校し、特に教育・研修制度に力を入れております。

MJIT Academy

社内スクールとして2022年に開校し、今まで以上に人財育成を強化しております。このMJIT Academyは、会社が求める人財へのステップアップと、社員自らが考えたキャリアを実現するための充実したカリキュラムや資格取得を支援する制度を兼ね備えた総合育成プラットフォームとなります。社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、エンジニアとしての成長するための技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

iCD

当社では、iCD（ジョブ型マネジメント）の考え方を基盤にし、社員自身のロール(人物像)／サブロール(役割)に紐づくタスクにおいて、当年度／将来的に伸ばしていきたいタスクを洗い出し、そのタスクの遂行能力能力を伸ばすための手段としてMJIT Academyを活用しています。MJIT Academyで習得した知識は日々の業務（OJT）の中で活用することで体系的に整理しています。

三菱地所ITソリューションズには、一人前のSEになる為の様々な研修制度が充実しています。 内定から入社までの内定者研修から、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修や、その他にも毎月のように各種研修を実施しています。

【例：年間の新入社員研修】

内定者研修 内定者の知識や理解度に応じて通信教育を実施します（11月から翌年3月頃まで）
新卒研修

入社まで

＜内定者研修＞

通信教育にて、【基本情報技術者】（国家資格）の資格対策学習をします。

4月～

＜新入社員研修＞

・三菱地所グループ新入社員合同研修会（1日間）
・三菱地所グループ新入社員研修（3日間）
三菱地所グループの一員として、歴史や目指すべき方向性を理解し、三菱地所グループの同期間の交流を深めます。

＜入社時研修＞

・ビジネススキル・IT技術研修に参加します。本研修にて、社会人生活の基礎となるビジネスマナーやビジネススキル、IT技術の基礎を習得してもらいます。

技術・ビジネススキル研修

4月中旬から6月下旬まで、エンジニアとしての基礎、社会人としての必要な基礎をこの期間に研修として受講します。文系出身の方、あまりITが得でない方もこの期間で必要な技術力の基礎を3ケ月で習得していただきます。

7月～

各部署の実業務やプロジェクトに参画し、当社の業務に関する知識や経験を得ます。

OJT研修制度

技術・ビジネススキルで得た経験を活かしながら業務を担当していただいきます。OJT研修期間は、一人ひとりに教育担当が任命され、研修計画に基づき指導を行います。社員先輩社員から担当する業務をしっかりと教えてもらえます。

MJIT Academyを活用した技術研修

OJT研修期間においても、上司や先輩の方と相談し継続して技術力を高める研修や、ビジネススキル・ヒューマンスキルを身に付けるための研修を受講することができます。
キャリアプランについて

当社は、SEとして三菱地所及びグループ各社のシステム企画・開発・保守・運用に関わり、 知識と経験を積み重ね、着実にステップアップできるのが大きな特徴です。

【キャリアステップ例】

内定式〜入社

個々のレベルにあった内定者教育の実施。

1年目〜

1年目は、エンジニアとして必要不可欠な技術力の基礎を身に付ける大事な時期です。先輩社員のフォローを受けながら多くの開発業務を、経験していきます。

2年目〜

一人前のSEを目指して、開発経験を積み重ねていきます。先輩社員のフォローがなくても一人でシステム開発できるようになるのが目標です。

4年目〜

これまでに培った技術を活かして、少しずつ開発プロジェクトのマネジメントも経験していきます。

7年目〜

ITパートナーとして、ユーザーのビジネスを革新させるような新たなIT活用について、企画・提案を行っていきます。