Top Message

トップメッセージ~キャリアのみなさまへ

グループ全体の事業成果の
実現に向け、競争力のある
IT戦略を司る存在に!

三菱地所ITソリューションズ株式会社

取締役社長大鐘 稔陽

1990年に総合デベロッパーである三菱地所の情報システム子会社として誕生し、三菱地所グループ全体のIT戦略を担う企業として、システムの企画・開発・保守・運用・顧客業務支援に至るさまざまな領域で事業展開をしています。 2022年7月1日に社名を「三菱地所ITソリューションズ株式会社」へ変更し、三菱地所グループ全体の情報システム部門としてだけでなく、来街者や居住者といったユーザーとのデジタル上の接点創出をはじめ、アプリ開発や蓄積されたデータの連携活用におけるキープレイヤーとして事業を展開するなど、事業領域を拡大しているところです。

2014年頃から社会全体の技術革新が加速し、ITに期待される領域が広がっています。それに伴い、グループ企業各社のシステム担当者だけでなく、営業や開発などさまざまな部門から課題解決の要望をいただくことが増えました。さらに近年はDX推進によって、三菱地所のグループ企業各社のお客様に直接サービス提供を行う機会も多くあります。 私たちは、従来のITによる課題解決にとどまらず、三菱地所グループの総合力強化に向けて、先端技術を活用した新たな価値や高い生産性を生み出すサービスの実現を牽引する重要な役割を担っています。

従来は、三菱地所やグループ会社の業務内容やグループ企業各社のお客様の状況を私たちが把握しているという前提のもと、依頼された内容に基づいてソリューションを提供することが多かったです。しかし先述したように、ユーザーや依頼元が多岐にわたるようになったため、「頼まれたことをする」だけではなく「ゴールの状態を議論したうえで、MJITから自発的に提案する」という仕事のスタイルに移行してきています。 このように、私たちはお客様のIT領域の課題解決や事業推進を、一番手に引き受けて伴走する「プライムパートナー」として案件をリードしていきます。そのためには、クライアントを笑顔にする覚悟を持って、能動的に考えて提案することが求められていますし、その状態を私たち自身も目指しています。

2030年までに社員数を現在の約2倍の500名にすることを目指しており、組織規模も事業領域も、今後ますます拡大していくことが想定されます。まさに大きな変革期ではありますが、三菱地所グループらしい長期安定的な基盤があるうえで、新たなチャレンジができる環境があります。それは社員のキャリアにもいえることです。

システムの開発、保守・運用、コンサルティングなど、さまざまな角度から自身が望むキャリアを発展させる機会があるのは、当社だから描けるキャリアの特徴の一つだと思います。特に最近はコンサルティングに力を入れており、ITコンサルティング部を立ち上げています。実際に、開発や保守・運用で経験を積んだ後、クライアントの課題を解決するITコンサルタントに成長していくキャリアパスも用意できています。自身が目指す幅広いキャリアに挑戦できるので、成長意欲の高い人にとって非常に面白い環境だと思います。 私自身、社員の声を聞くようにしており、社員の成長を会社として全力で応援する「社員起点の経営」を心がけています。

そのため、主体的に課題解決を行う姿勢をお持ちの方や、コンサルティングにおいてクライアントの本当のニーズを見つけ出して解決することに喜びを感じる方にお越しいただきたいです。知識や経験が不足していても、社内研修制度を活用いただき、スキルの向上が図れます。学習意欲の高い方や、自身のスキルアップを目指している方にとって、学び続ける環境が十分に整備されています。

私たち三菱地所ITソリューションズには、三菱地所グループの総合力と強固な財務基盤を持ちながらも、最先端の技術を活用してDXやIoTなどの難度が高くスケールの大きな課題解決にチャレンジできる環境があります。 開発、保守・運用、コンサルティングなど多岐にわたる工程や事業領域に携わるチャンスがあり、目指すキャリア像という熱意を持っている方をサポートする社風と制度が整っています。これからますます成長していく私たちととともに、自身も成長させたいという意欲の高い方のご応募をお待ちしています。