Top Message
トップメッセージ～新卒のみなさまへ
グループ全体の「攻めのIT」
実現に向けて、チャレンジングな
活躍の場が広がっています。
取締役社長大鐘 稔陽
三菱地所ITソリューションズは、総合ディベロッパーである三菱地所およびグループ各社の情報システム部門としての役割を担う会社です。現在当社は、各社の主要な業務を支える基幹システムはもとより、「攻めのIT」に力を入れて取り組んでいます。
三菱地所グループは近年、従来からのビル事業や住宅事業等に加え、商業施設、物流施設、ホテル運営、不動産投資事業まで、事業の幅が急拡大しています。そんな中、今後のグループの総合力強化に向けて掲げているのが、ITの更なる活用です。それに伴い、当社に求められる業務知識やIT技術の幅も深みも増し、また、ビッグデータ、AI、IoTといった先端技術を活用したサービスへのニーズも高まっています。
そこで当社が重視しているのは、外部のベンダーや協力会社と協力して、いかにITのナレッジチェーンを結んでいくかです。そのナレッジチェーンの中心に位置し、能動的にグループ全体のIT戦略を最上流から担うことで、グループの中にITの知見・ノウハウを蓄積し、それらを次の企業価値向上につなげていく。これは、グループの情報システム部門を担う当社にしかできない重要な役割であり強みです。そこに当社の事業の醍醐味と大きな可能性があります。
三菱地所グループのIT化推進に向けての当社の戦略は大きく２つあります。一つは、基幹システムなど足元の強化を図ることです。もう一つは、IT戦略の新領域に対して積極的にお客様よりも先回りして展開していくことです。では、戦略実現に向けて求める人財とは？それは、「自分は将来どうなりたいのか」「そのためにはどう自分を成長させていけばよいか」を自分で考えられる人です。
会社が示してくれたロードマップ通りに一生懸命取り組むだけでは、急激に変化する世の中で活躍できる人にはなれません。高いパフォーマンスを発揮し続ける人財を育成するために目指すべき人財像を掲げており、それに向かうキャリアのプロセスをしっかり明示します。その上で、「自分はこうなりたい」「自分はこうしたい」という社員の想いに応え、学びの場、活躍の場を与えるなど精一杯の支援を行っていきます。お伝えしたいのは、会社の制度や仕組みをうまく活用して成長意欲を常にもっていただきたいこいうことです。
また、「SEとはこういうものだ」と、自分で自分の枠を狭めないでほしいと思います。私は、「SE志向だけど、SEとして培った知見やノウハウを活用して、さらに広い世界、大きい世界で活躍していきたい」と考えられる人財に期待をしています。もし当社をステップにして世界へ飛び出していく人がいたら、全力を上げて応援したいと思っています。それほどの人財を輩出したいのです。
当社にはチャレンジ精神旺盛な先輩たちが大勢います。今までにない未知のプロジェクトが立ち上がる時も、「ぜひやりたい」と目を輝かせて興味を示してくる社員ばかりです。もちろん、新入社員の方には入社後３〜５年は、システム開発の基本をしっかり学んでいただきます。しかし、それらを身につけた後は、チャレンジングな活躍の場がたくさん待っています。ぜひ、期待を持って入社してきください！
