会社の成長を支え、
さらなる可能性を見据える

システム基盤部 グループリーダー
システム基盤部 次期グループインフラ室兼務
1999年入社【新卒】

CAREER PATH

1999年
入社 グループシステム部
2001年
システム基盤部
2005年
企画・営業部
2012年
グループシステム部
2016年
住宅システム部
2017年
システム2部
2018年
ITコンサルティング部
2019年
営業部門
2020年
システム基盤部

営業部門立ち上げに参画

入社5年でグループ会社の合併や社名変更などに伴うインフラシステム構築から運用保守までを経験し、仕事の流れがある程度理解できたところで、社内の業務分担において改善点が見えてきました。改善のひとつとしてユーザーにシステム化の企画や導入提案などを行う営業部門とシステム開発や導入、及び保守を実行する部門を分けることで業務遂行がしやすいと考えました。その結果、営業部門が新設されることになり、その立ち上げメンバーとなりました。その部門が企画・営業部となり、そこで営業的な活動や他部署を束ねる業務などを行い、後輩の育成にもあたりました。グループ会社の業務改善提案やシステム化の実現によりユーザーの期待にも応えられるようになり、やりがいを感じました。

開発部門に挑戦、グループ会社に常駐

開発部門であるグループシステム部に異動し、チームリーダーとして、グループのマンション管理会社に常駐するという形で、毎月何十億という請求入金の処理を行うような大きな組合会計システムの再構築プロジェクトを担当しました。約2年間大変な時期も多く辛いときもありましたが、本稼働後の保守運用まで実施しておりました。さらに、その会社の合併プロジェクトも継続して担当し、計6年ほど携わりました。合併後に2社のシステムを統合するというプロジェクトで、2社の意見を聞きながら調整する点が大変でしたが、今まであまり関わることのなかった役員の方たちとお話をする機会もあり、会社経営としての考え方や視点などを知ることができ、とても勉強になりました。

システム基盤部に戻り業務のアウトソースとサービスマネジメントチームの立ち上げ

システム基盤部ではグループのシステム基盤となるインフラ環境について、クライアント、サーバー、ネットワーク環境の全てを構築、運用管理していますが、異動してからは内製だったグループ会社ユーザーのサポート窓口となるヘルプデスク、PC関連業務をアウトソースするプロジェクトに携わり、新たにサービスマネジメントを行うチームを立ち上げました。現在は、PC業務アウトソーサーの監理やWindows11化のプロジェクトなどを担当しています。アウトソースできる作業は外部に委託することで、私たちMJITにしかできない業務に集中できるというメリットがあり、今後もアウトソースが有効な領域と内製することでMJITの価値が発揮できる領域を見極めて業務の見直しを進めていきます。

仕事をする上で大切にしていること

ユーザーとなるグループ各社の担当者やMJIT社内メンバー含め関わる全員が気持ちよく業務が遂行できることを意識しています。そのためにはコミュニケーションももちろん大事ですが、一旦決めたことを絶対変えないのではなく、プロジェクトの途中に何か変化があった際は、柔軟性を持ってその都度関係者と協議して進めることを心がけています。また、物事を進める際は、本当にお互いの認識が合っているか、目的がずれていないかを確認しながら進めるようにしています。確認方法も会話だけではなく、構成図をもとに話をすることや考えを資料化するようにしています。表現やニュアンスは人それぞれ理解が異なるので、明文化することが大切だと考えています。

三菱地所ITソリューションズの魅力

様々な部署を経験させてもらい、会社全体の業務を概ね把握することができました。三菱地所グループという大きなフィールドでの業務に携われることも魅力であり、当社内も風通しがよく、上司や管理部門への意見についても真摯に受けて検討してくれます。また、システムを介してグループ会社の業務領域の拡大やその先の顧客サービス貢献などに携わることができるのも魅力だと思います。最近は基盤部にも女性社員が増えてきましたが、元々男性だから、女性だからという意識がなく、昇進も評価も差はありません。社員同士が刺激しあって仕事ができる、働きやすい環境です。

今後について

今後は後輩の育成や自部署の運営に力を入れるのはもちろんですが、まだ女性では少ない管理職としての組織マネージャを目指すのか、プレイングマネージャーという現場に近い立ち位置で仕事をしていくのか、正直悩んでいるところです。現場も好きなので事業会社側の業務に携わることにも興味があります。会社として、この先グループの外にも展開してくことを目指したいという考えもあります。グループ内でいえば、すでにマンションの管理組合向けのアプリや丸の内ポイントアプリを構築、運用保守していますが、さらに直接的な事業に寄与するようなアプローチ、業務を増やせると良いと考えています。

求める人物像

やりたいことへの探求心、芯を持って行動できる人。経験やスキルを活かしていただくのはもちろんですが、経験やスキルが少なくても主体的に進めていくという積極性を持っている人、オープンマインドな人を求めています。